Популярні Пости

Вибір Редакції - 2019

Успішна імміграція до Фінляндії: історії та поради з перших вуст

Кожна людина не раз у житті задавався питанням: "Як стати успішним?". Однозначної відповіді на це питання немає, але люди сходяться на думці: потрібно не ставити собі це питання, а орати, орати і ще раз орати. Часом не кожному вдається знайти улюблену роботу в своїй країні, що вже говорити про інший. Ми познайомимо вас з людьми, які переїхали до Фінляндії, отримали там освіту, а потім знайшли роботу і добилися успіху у своїй професійній області.
Карта Фінляндії

Хто з нами ділився безцінним досвідом

Григорій Тімонен
Старший інженер з програмного забезпечення. Переїхав за сімейними обставинами. Зараз живе в Тампере.

Любов Шалигіна
Журналіст, ведуча новин в російській службі телерадіокомпанії Yle. Переїхала в Гельсінкі разом з сім'єю.

Олег Гулич
Керівник проектів в сфері енергорозподілу. Переїхав в Гельсінкі, тому що знайшов цікаву роботу.

Анна забірної
Менеджер з маркетингу в Торгово-промисловій палаті Центральної Фінляндії. Переїхала в Ювяскюля слідом за своїми батьками.

- Відразу після переїзду до Фінляндії з вашого рідного міста, що вразило найбільше?

Григорій Тімонен: Напевно, варто розділити поїздки до Фінляндії і переїзд в уже щодо знайому країну. Під час перших поїздок, зрозуміло, сприймав країну, як край лісів, озер, хороших доріг і дорожніх знаків з жовтим фоном замість білого.

Відразу після переїзду почалася рутина з реєстрацією і ходінням по інстанціях. У такий період буває важко розглядати країну очима вже не туриста, але ще не місцевого жителя. У той час, більше 15 років тому, з повсякденних речей найбільше запам'яталися враження від чистого і нового громадського транспорту, великої кількості велосипедів і наявності мобільників майже у всіх. У Росії мобільні телефони тоді були дорогим задоволенням для більшої частини жителів.

Ще запам'яталося важке звикання до фінського менталітету і тим самим невербальних ознаках, які дають людині в рідному середовищі більше інформації, ніж слова.

Жести, погляд, вираз обличчя, інтонація - все було чужим.

Було вкрай складно розуміти, що фіни насправді мають на увазі, або який у них настрій. Особливо сильно це відчувалося в спілкуванні з чиновниками.

Любов Шалигіна: Я переїхала з Санкт-Петербурга, в порівнянні з яким Гельсінкі - столиця кишенькового масштабу. Чи не вразили, але здивували багато речей: чисте повітря на вулицях, відсутність пробок на дорогах, напівпорожнє метро. У Гельсінкі відсутня пітерський розмах, за яким якийсь час сумуєш, але тут своя затишна, камерна атмосфера.

Helsinki panorama

Олег Гулич: Відсутність жорсткої соціальної і бізнес ієрархії і неформальний підхід до справи.

Анна забірної: На початку було дуже багато речей, які не переставали дивувати. Поступово їжа, культура поведінки в громадських місцях і незвична тиша навколо - стали нормою. Найбільше вразило спокій людей і кількість людей - після 1,5 мільйонного Харкова, Ювяскюля здавався абсолютно безлюдним.

- Чи були бюрократичні зволікання з якими-небудь документами?

Григорій Тімонен: Близько місяця пішло на отримання номера соціального страхування, реєстрацію на біржі праці і у всіх інших інстанціях. Всі соціальні виплати теж йшли з затримкою до кінця місяця. Відповідно, вийшов розрив в доходах на півтора місяця. Запаси допомогли протриматися в цей період.

Любов Шалигіна: У мене ніколи ніяких проблем з фінськими чиновниками не було, тут бюрократична машина, починаючи від імміграційної служби і поліції, закінчуючи податковою, діє дуже злагоджено.

Анна забірної: Поступаючи в університет Ювяскюля, довелося потрудитися над паперами, але подача документів і надходження пройшли добре.

Для отримання статусу студента, документи оформляються набагато простіше, ніж при отриманні дозволу на роботу.

Мені здається, що сьогодні на додаток до загального обсягу паперових справ для отримання дозволу на роботу потрібно заповнити ще більше анкет, і зібрати ще більше документів.

- За якими критеріями обирали університет?

Любов Шалигіна: Мені з дитинства добре давалися мови і була явна схильність до гуманітарних наук, логічно, що після закінчення гімназії, я пішла вчитися на відділення славістики в університеті Гельсінкі. Я займалася не тільки вивченням мови і літератури, але також і теорією перекладу, в тому числі аудіовізуальних перекладом, що в подальшому допомогло в роботі.

Анна забірної: Університет вибрала спочатку тільки через місця. У Ювяскюля живуть мої батьки, тому "приземлитися" в цьому місті було простіше. Після я зрозуміла, що це був кращий вибір, який я поки що зробила в своєму житті. Університет дав не тільки знання, а й уміння, зв'язку, розуміння бізнес-культури, без яких було б дуже складно знайти роботу.

- Як саме знайшли роботу?

Григорій Тімонен: Роботу шукав досить довго, не дивлячись на попит людей в моїй професії. Без чітких рекомендацій було складно потрапити навіть на співбесіду або знайти малокваліфіковану роботу в своїй галузі. Перше робоче місце отримав за рекомендацією минає співробітника. Ще до офіційного початку роботи зумів проявити себе як професіонал на добровільних засадах.

Отримання першого повноцінного робочого місця ─ це дуже важливий крок у кар'єрі в Фінляндії.

Після цього трудовитрати на пошук кращої роботи знижуються в рази. А в якийсь момент резюме починає працювати так, що на роботу запрошують вже і без пошуку. Залежить, звичайно, від галузі. Справжнє місце роботи теж отримав в фірмі, куди сам навіть не посилав резюме.

Любов Шалигіна: До того, як опинитися в Російській службі новин телерадіокомпанії YLE, я як фрілансер робила матеріали для різних російськомовних видань, як в Фінляндії, так і в Росії. Співпрацювала з різними мережевими виданнями, якийсь час писала статті для інформаційних порталів про Суомі, в тому числі для тих, які діяли під патронажем МЗС Фінляндії. Коли було оголошено, що Російська редакція Yle шукає телеведучих для запуску теленовин, я вирішила спробувати свої сили, і послала заявку. Отримала запрошення взяти участь у відборі, пройшла всі етапи співбесід і була прийнята в команду.

Анна забірної: Ще в студентські роки я підробляла в багатьох проектах в університеті, була членом ради міжнародної студентської організації, працювала в офісі міжнародних відносин університету, а також під час канікул асистентом з міжнародних відносин в міжнародному молодіжному центрі "Пііспала". Після випуску отримала постійну роботу в центрі, а в подальшому допоміг досвід роботи.

- Чи швидко вийшло інтегруватися в суспільство?

Григорій Тімонен: Далеко не відразу. Можливо, цьому заважала те, що спілкувався здебільшого з вихідцями з колишнього СРСР. Справлятися на побутовому рівні і ходити по інстанціях навчився швидко. А друзів (Не колег або друзів) з корінних жителів немає і зараз, через багато років.

На роботі міг спілкуватися англійською, але вважав за краще відразу переходити на свій кривої фінський. Це допомагає простіше влитися в колектив. Наприклад, під час післяобіднього кави, колективу не потрібно напружуватися і говорити по-англійськи через працівника іноземця, а можна розслабитися і спілкуватися рідною мовою. Хоч і не завжди, але це може мати велике значення при прийомі на роботу.

Любов Шалигіна: На те, щоб вивчити мову на доброму розмовному рівні, у мене пішло півтора року - в підлітковому віці це дається порівняно легко. Після цього з інтеграцією якихось особливих проблем не було. У школі було важче, ніж іншим, але вже в гімназії я не відчувала якийсь особливо сильного навантаження.

Анна забірної: Мені здається, що інтеграція почалася з того моменту, коли я стала вільно володіти мовою. До цього, навіть з дуже хорошим рівнем англійської та ще кількох мов, було відчуття перебування у вакуумі. Фінська мова я вивчила за три роки.

- Як ви вважаєте, чим відрізняється фінський підхід до роботи від російського в вашому сегменті роботи?

Григорій Тімонен: У росіян більше внутрішньої конкуренції. Фіни, за винятком клінічних випадків, які не будуть витрачати сили на це. Вони виконують роботу акуратно і в строк. Фіни працюють, як криголами. Повільно, впевнено, систематично і з хорошим результатом.

Ще в Фінляндії взаємодія між начальником і підлеглим побудовано абсолютно по-іншому.

Навіть у відносно великих компаніях можна за чашкою кави поговорити, наприклад, з віце-президентом і на рівних обговорити якісь питання. Можна викласти своє бачення необхідних поліпшень і почути зрозумілі відповіді на стратегічні питання. Демократія дуже характерна для фінських трудових відносин.

Крім того, на більшості підприємств є регулярні співбесіди між працівником і його безпосереднім начальником, де можна висловити свої побажання, зауваження, скласти індивідуальний план розвитку на наступний період. Десь такі співбесіди проводяться раз на місяць, а десь раз на півроку або навіть рік. У великих компаніях з вертикальною структурою підпорядкування проводяться анонімні опитування з приводу настрою в колективі, задоволеності начальством і оточенням, можливості самореалізації.

Олег Гулич: Результативність та вміння мислити поза рамках своєї посади. Можливість бути почутим і сприйнятим всерйоз незалежно від віку або статусу.

Анна забірної: У плані співпраці з російськими партнерами завжди помічаю, що робочий час в Фінляндії врегульоване, в той час як в Росії здається, що працюють 24 години на добу і все завжди необхідно зробити терміново.

- У Фінляндії у фінського працівника більше гарантій і захисту по трудовому кодексу, ніж у російського в Росії?

Григорій Тімонен: Так, умови праці краще на практиці.

Олег Гулич: Набагато більше. Сильні профспілки.

Анна забірної: Я вважаю, що в плані захисту інтересів робітників, Фінляндія йде в першій п'ятірці в Європі. У трудовому договорі в чіткої і короткій формі викладені основні пункти та умови: години роботи, відпускні, основна сфера діяльності, можливі бонуси і багато іншого. При постійному договорі роботодавцю дуже складно звільнити працівника. Для цього будуть потрібні справді вагомі причини.

Інтереси практично всіх найманих працівників захищають профспілки.

Ні уряд, ні компанія не можуть змінити обумовлені профспілками умови роботи в односторонньому порядку.

- Фінський працівник і російська, з ким легше працювати?

Григорій Тімонен: Це залежить від конкретної людини. Але конкуренція між командами або відверто критичні зауваження за спиною частіше бувають з боку російських колег. У фінському колективі, як правило, люди досить виховані, щоб не змішувати особисте ставлення до людини і робочий процес. З такими явищами, як плітки або відвертий саботаж мені доводилося стикатися тільки в Росії. З шкідливими працівниками, які пхають свого носа в справи інших, доводилося стикатися і в Фінляндії, але це швидше виняток, ніж правило.

Чим вище рівень зарплати і задоволеністю своїм життям в колективі, тим рідше зустрічаються такі явища.

Можливо, подібні непорозуміння це просто проекція інших подій на роботу. Всі подібні явища в моїй кар'єрі в Фінляндії зустрічалися тільки на найпершому місці роботи, де люди сидять в болоті повсякденності, на мінімальній зарплаті і без будь-яких перспектив професійного та особистісного зростання, якщо не поміняти місце роботи, звичайно. Якщо робота цікава і дозволяє самореалізуватися, то проблем в колективі я не спостерігав.

Любов Шалигіна: Я працювала і працюю з фінами, російськими, американцями, шведами, китайцями ... чесно можу сказати, все залежить від людини і від його ставлення до роботи і оточуючим людям. Я легко знаходжу з людьми спільну мову, і я не пам'ятаю, щоб в роботі виникали якісь проблеми, пов'язані конкретно з національністю. Конфлікти - це частіше результат відмінність характерів, темпераменту, а не різних національностей. Важко працювати з тими, у кого кардинально відрізняється підхід до роботи від твого. З людьми, замкнутими в собі, які не можуть або не хочуть вкладатися в спільну справу, усуваються від вирішення проблем. Але такі зустрічаються серед будь-яких національностей.

Анна забірної: Є свої нюанси роботи з російськими та фінськими працівниками. Мені здається, що з російськими можливо гнучкіше все розпланувати, в той час як з фінськими колегами необхідно точно і чітко дотримуватися плану.

- Як ви порадите російській, який хоче працювати в Фінляндії, шукати роботу?

Григорій Тімонен: На даний момент це складно через економічну ситуацію. Якщо людина молода, то варто спробувати потрапити на навчання до Фінляндії. І, зрозуміло, потрібна мова. Для переїзду необхідно, щоб на конкретну вакансію не знайшлося фінських здобувачів.

Навчання на затребувану професію мені здається найкращим варіантом. Ще один шлях - покупка готового бізнесу. Але тут без сторонньої професійної консультації не обійтися. Консультацій фірм-посередників при продажу бізнесу я б не довіряв, тому що їхнє завдання отримати комісійні, а не забезпечити безхмарне майбутнє покупця бізнесу. Але це моя суб'єктивна думка.

У Фінляндії три вищі освіти, отримані в Росії, можуть перешкодити влаштуватися на роботу.

Людини з непрофільних вищою освітою не візьмуть на просту роботу, тому що йому доведеться платити, як людині з вищою освітою. А потрапити на профільне і гарне місце буває дуже важко. Звичайно, висококласні фахівці можуть знайти собі застосування. У сфері IT зараз багато вакансій в Німеччині, Великобританії. Менше в Швеції і Норвегії, а й там на роботу набагато простіше влаштуватися, ніж у Фінляндії.

Любов Шалигіна: На мій погляд, мова - найважливіший з умов вдалого працевлаштування, та й в цілому успішної адаптації до нового соціуму. Не знаючи мови, не вийти вникнути в якісь культурні нюанси, зрозуміти, чим живуть люди, які тебе оточують.

Незнання або слабке володіння мовою - це прямий шлях до самоізоляції.

Олег Гулич: Якщо ви працюєте в сфері IT, тобто чудові конференції, які збирають професіоналів і дозволяють показати себе. Всі інші сфери вимагають знання мови, так що пошук роботи я б рекомендував почати з вивчення мови, або з отримання освіти у Фінляндії.

Анна забірної: По-перше, необхідно вивчити, хоча б на базовому рівні, фінський. Можливо, для повноцінного спілкування цього буде і недостатньо, але це покаже фінським роботодавцям вашу зацікавленість в культурі і країні. Шанси знайти роботу пропорційно збільшуються з рівнем володіння фінського. Якщо не володіти фінською, то необхідно володіти англійською мовою на дуже хорошому рівні. По-друге, потрібно бути активним, наприклад, ще в студентські роки.

Необхідно розглядати себе з точки зору роботодавця і добре обдумати відповідь на питання: "Чим я краще фінського працівника? У чому моя перевага?".

Швидше за все для компаній, що працюють з Росією, знання російської мови і бізнес-культури в сукупності з професійними знаннями стануть дуже важливими перевагами, тому упор потрібно робити саме на це.

- Як ставитеся до податкової політики в Фінляндії?

Григорій Тімонен: Негативно. Людина, який проживав з народження в своєму будинку з батьками, в разі отримання спадщини буде змушений віддати третину в податки. Потім за переоформлення нерухомості заплатить ще кілька відсотків від її вартості у вигляді податку на зміну нерухомості. Якщо будинок навіть відносно недорогий, скажімо, коштує 200 тисяч євро, то після смерті батьків доведеться віддати близько 70 тисяч просто за те, щоб залишитися в своєму будинку. Така ж ситуація з підприємствами, акціями.

Податки не просто високі, вони часто відверто несправедливі.

ПДВ становить 24% на більшу частину товарів і послуг. Прибутковий податок прогресивний і дуже високий. Але і після цього податку доведеться заплатити безліч прихованих податків. Ціна на нафту впала в 2,5 рази, але ціна на бензин впала лише на кілька центів, тому що майже вся вартість палива це податок. Через податків багато людей змушені ставати резидентами, скажімо, Естонії, щоб уникнути втрати великих сум при передачі бізнесу власним дітям.

Любов Шалигіна: Напевно, як і будь-якій людині, мені б хотілося платити менше податків. Проте, все ті речі, завдяки яким Фінляндія вважається державою загального добробуту - це речі, можливі тільки завдяки прогресивному оподаткуванню. Если отказаться от этой модели, мы можем утратить основополагающие вещи: например, безопасность.

Олег Гулич: Мне кажется, налоги могли бы быть и поменьше. Хотелось бы променять некоторые социальные свободы на более высокий доход.

Анна Заборна: Часто думаю, что прогрессивная система налогообложения наказывает работников. Но потом я вспоминаю о том, что получила образование в Финляндии совершенно бесплатно, и уже только благодаря этому легче смириться с системой.

- Что вы цените в вашей работе, хотели бы что-нибудь изменить?

Григорий Тимонен: Как всегда, хотел бы выше зарплату в условиях кризиса. Но грех жаловаться, учитывая, как обстоят дела у многих других. Работа интересная. Иногда приходится заниматься вещами, в которых опыта совсем мало. Это дается нелегко. С другой стороны, это повышает конкурентоспособность на рынке труда. Хороший коллектив тоже очень ценен. После работы в крупной компании, где у каждого человека была своя узкая задача, сложно переключиться на работу в маленькой компании, где человек решает в проекте задачи совершенно разной направленности. Порой приходится получать новые знания в авральном режиме.

Любовь Шалыгина: Разумеется, хотелось бы, чтобы русскоязычное вещание в Финляндии расширялось, а не сокращалось, как сейчас. Хотелось бы видеть и на нашем телеканале, и в целом в Финляндии больше медийного пространства для русскоязычных. Но это пока мечты из разряда "очевидное-невероятное". Хотя шаги все-таки делаются, пускай и небольшие: так, например, через месяц мы собираемся запустить на русском языке пилотный выпуск крайне популярной аналитической программы "А-студио".

Это первый, наверное, случай в истории финского телевидения, когда крайне популярный формат будет представлен целиком и полностью на русском.

Все гости в студии будут русскоязычными, все материалы, использованные в программе, пойдут на русском, и ведущим будет один из журналистов нашей редакции. А этим летом я уже попробовала себя в качестве ведущей актуальной новостной рубрики "Лицо дня", тоже делали на русском языке выпуск. Хотелось бы, чтобы подобных возможностей было больше.

Анна Заборна: Сейчас я работаю в проекте, направленном на развитие туризма в Центральной Финляндии. Мне очень нравится работа и то, что каждый день учишься чему-то новому. При этом у меня замечательные сотрудники и партнеры, с которыми интересно работать. Из изменений есть только несколько пожеланий, которые не относятся непосредственно к работе, а к общей политико-экономической ситуации - хотелось бы больше стабильности и позитивной динамики в экономике, а также увеличение туристов в Центральной Финляндии.

- В Финляндии приветствуется сверхурочная работа?

Григорий Тимонен: Сверхурочная работа обязательно хорошо оплачивается. Работодатели не прибегают к ней без необходимости. И количество часов переработки строго ограничивается законом. Но если проект горит, то да, возможна и сверхурочная работа.

Любовь Шалыгина: Она либо есть, либо нет. Если она есть, то она должна быть учтена и оплачена. Работать сверхурочно без оплаты заставить не могут, а с оплатой - это лишние расходы работодателю, поэтому особо приветствовать тут нечего. Приходится, конечно, иногда и сверхурочно работать, но, по крайней мере, тебя ждут за это компенсации. Это что касается наемных работников, у предпринимателей все по-другому.

Анна Заборна: С точки зрения трудового кодекса - нет, с точки зрения общей культуры той или иной организации и желания достичь поставленных целей - возможно, но все сверхурочные часы необходимо согласовать с руководством.

- У вас есть кумир в вашей профессиональной деятельности, с кого берете пример?

Любовь Шалыгина: Я скептически отношусь к сотворению кумиров. Помните, как у сатирика было?

"Сотвори себе кумира,

Пой осанну, спи голодным,

А потом его кремируй,

А потом ходи свободным".

Олег Гулич: Пример нужно брать не обязательно с людей из вашей профессиональной деятельности. Меня вдохновляет Илон Маск.

Анна Заборна: Я отношусь с очень большим уважением ко всем женщинам в бизнесе, но человек, с которого я беру пример, - это моя мама. Ей пришлось быть "первопроходцем", начинать все с нуля и еще с большим усердием добиваться успеха в Финляндии.

- В Финляндии есть мнение о том, что если хочешь стать миллионером, то нужно стать успешным драматургом. Ваш рецепт: как стать миллионером в Финляндии?

Григорий Тимонен: Узнаю - стану. А если серьезно, то это возможно только либо через лотерею, либо через свой бизнес, который выстрелит. Такое происходит лишь в единичных случаях. Сомневаюсь, что можно зарабатывать миллионы на магазинчике цветов, пекарне или просто на наемной работе.

Иногда удаются самые неожиданные проекты типа бассейна для реабилитации больных домашних питомцев.

Еще один вариант это то, в чем заинтересовано государство. Например, предприятия в сфере здоровья, ориентированные на пенсионеров, имеют большие шансы на успех.

Любовь Шалыгина: На мой взгляд, в Финляндии вообще тяжело стать богатым человеком в прямом понимании этого слова. В средний класс выбиться - пожалуйста, а стать миллионером - это проблематично. Что драматурги, что врачи, что писатели, что пилоты - это средний класс, в роскоши они не купаются. Чтобы стать миллионером, можно, например, выиграть в лото - это национальная финская забава.

Олег Гулич: Либо построить свой startup и суметь успешно продать или монетизировать его, либо зарегистрировать свой бизнес вне Финляндии.

Анна Заборна: Хороший вопрос. Если кто-нибудь сможет дать ответ на этот вопрос, поделитесь, пожалуйста, со мной.

- Насколько сложно найти работу техническому специалисту возраста 50+ с высшим образованием и колоссальным опытом?

Григорий Тимонен: Думаю, что сложно найти хорошую работу. Статистика показывает, что пик зарплаты приходится на 37 лет. После этого доход расти перестает. Человек 50 лет, как правило, уже не так быстр и не так гибок, как молодой энтузиаст. Менеджеров с глобальным стратегическим видением, способных управлять молодыми энтузиастами, хватает и своих. Если технический специалист с колоссальным опытом верит, что его знания будут востребованы, то свой бизнес однозначно даст лучший доход и большие шансы на переезд, чем просто поиск работы.

Следует учитывать, что многие отрасли требуют лицензии на работу. Это касается проектных работ по электрике, теплоснабжению, архитектуре. Допуски нужны даже для установки кондиционеров, сантехники, электрики. Если же речь идет о проектировании потребительской или промышленной электроники, которая будет потом сертифицироваться, то никаких лицензий не требуется, но рынок перенасыщен из-за волн сокращений в IT отрасли. Однозначного ответа и рецепта нет. Всегда надо смотреть на ситуацию по совокупности обстоятельств. Но тут есть два варианта. Можно попробовать, а можно не пробовать. В первом случае шанс есть, во втором нет.

- Какой информацией интересуются финны?

Любовь Шалыгина: Люди - везде люди, ничто человеческое не чуждо и финнам.

Больше всего аудитории, разумеется, всегда собирают новости с "жареным" душком.

Впрочем, аналитические программы и материалы тоже пользуются большой популярностью, в особенности на такие актуальные сейчас темы, как отношения с Россией, кризис беженцев в Европе, экономика в условиях глобального кризиса, снижение финансирования на образование и т.д. На каждый товар найдется свой купец, и каждая новостная тема по-своему кому-то интересна. Кроме, как мне кажется, новостей о противостоянии политических партий друг другу (если судить по количеству кликов на нашем новостном портале) - традиционно читателям лень разбираться в политических дрязгах.

Дивіться відео: Статус беженца. Часть2. Доказательства и история беженца (Липень 2019).

Залиште Свій Коментар